Едва 64 млади заместват 100 пенсионирани служители

Ако през 2000 г. излизащите от пазара на труда 100 души са били замествани от нови 124 души, днес на мястото на 100 идват 64, което следващите 30-40 години ще влоши допълнително ситуацията. Затова трябва да работим за удължаване на трудовия живот, заяви Цветан Спасов, шеф на дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти" в МТСП на пресконференция на Българската стопанска камара (БСК). Спасов бе категоричен, че не бива застаряването на населението да се приема като отрицателна тенденция, а като скрит човешки ресурс, който трябва да се използва. БСК представи проекта "Сребърния човешки капитал", който цели адаптиране на работните места към потребностите на заетите над 54 г. 

Службите по трудова медицина, чиято основна задача е превенцията и профилактиката, не изпълняват в пълен обем своите ангажименти, е наблюдението по време на работа по проекта. Затова екипът е подготвил редица предложения за законодателни промени.

България е сред първите европейски държави по загуба на население и застаряване на работната сила. "Всяка година работещите намаляват с по 40 до 60 хил. души, в трудоспособна възраст е около 64% от населението на страната, а към 2050 година то ще е около 56 процента. През 2019 г. в България 55% от мъжете и 44% от жените на 55-74 г. са икономически активни", заяви Томчо Томов - ръководител на Националния център за оценка на компетенциите. Той подчерта, че 40% от хората в трудоспособна възраст над 40-години са с хронични заболявания - 22% са хипертоници, над 8% са диабетиците. Томов коментира, че и хората с хронични заболявания, и близките им, които неформално полагат грижи за тях, имат сериозни затруднения както при търсенето, така и при оставането на работа.