България нарушава европейска директива за работното време
/ брой: 62
В доклад от 2012 г. за прилагане на Директивата на ЕК за организация на работното време е констатирано, че България нарушава приложенията на този акт. В момента по българския Кодекс на труда сумираното изчисляване на работното време може да става за период от 6 месеца, а допустимият период според директивата е не повече от 4 месеца. Това съобщи изпълнителният секретар на КНСБ Величка Микова.
Справка на ГИТ, поискана от КНСБ, сочи, че над 6 хил. са нарушенията на работното време при сумираното му изчисляване през 2012 г. Тенденцията не се променя и през м.г. - 50% от общия брой нарушения на работното време (над 11 хил.) са по сумираното изчисляване на работното време.
От КНСБ са категорични, че липсата на отчитане на работно време води до неизплащане на положен извънреден труд и на труд в официални празници. Такива случаи са характерни за работещите на терен в МВР, за работещите в дейност "Охрана" и пр., където се допуска работа на 24-часови смени или продължителността на смяната е над 12 часа (максималната предвидена от законодателя).
Промяна в Кодекса на труда от 2001 г. допуска сумираното изчисляване на работното време да се прилага не само в непрекъснати производства, но и в почти всички дейности. От КНСБ настояват да бъде върнато старото положение, както и да се спазва европейската директива.
Работодателите използват сумираното работно време като "универсална врата", за да заобикалят нормите на трудовото законодателство. Вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов е категоричен, че масовото му използване от работодателите вреди на здравето на хората, тъй като те нямат възможност да организират свободното си време и пречи на съвместяването на работата със семейния живот.
Сумираното работно време е работа по утвърден от работодателя график на смени.
От КНСБ ще настояват сумарното изчисляване на работното време да е само за сектори, в които има непрекъснатост на производството. От синдиката настояват и допълнителното заплащане на допълнителния труд да е над 50% от заплатата, както е сега. Исканията си синдикатът е представил на последните трима социални министри, но засега държавата нехае по проблем, стана ясно от думите на Микова.