Промените в КТ не решават проблемите с неизплатени заплати докрай

Промените в Кодекса на труда не решават проблемите с неизплатени заплати докрай, категоричен бе депутатът от БСП и зам.-председател на социалната комисия в парламента Георги Гьоков при парламентарните разисквания. До проекта за изменения се стигна, след като по предложение на ПГ на "БСП за България" бе създадена временна комисия за проучване на случаите на неизплатени заплати. Гьоков подчерта, че българската индустрия реализира големи печалби и в същото време плаща най-ниските заплати в ЕС. На фона на това има хора, които не получават и тези ниски заплати, независимо че добросъвестно са изпълнявали трудовите си задължения на работните си места, възмути се той. БСП подкрепи проекта, въпреки че промените не прекратяват практиката собствеността на фирмите да се прехвърля при натрупани задължения към работниците. Със 138 гласа "за" и 1 "въздържал се" вчера депутатите приеха промените, предложени от Временната комисия.
Гьоков отново подчерта, че достъпът на ощетените работници и служители до средствата във фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" не е улеснен. В момента във фонда има около 250 млн. лв., а по данни на ГИТ неплатените заплати са в рамките на около 10 млн. лв. Според Гьоков е разумно да се даде възможност работници или служители да искат от съда откриване на производство по несъстоятелност, защото често на практика работниците се явяват най-големият кредитор на работодателя си с неизплатените им заплати.
ДУМА припомня, че депутати от БСП внесоха предложение за промени в Търговския закон във връзка с изплащането на заплати на работници, когато фирмата е несъстоятелност. Проектът изобщо не бе разгледан на заседание на социалната комисия в парламента, Светлана Ангелова от ГЕРБ се оправда, че нямало становище на Министерството на правосъдието. Проектът предвиждаше собственици на фирми със задължения да не могат да прехвърлят предприятието си на малоимотни и социално слаби, от които нито кредиторите могат да вземат парите си, нито работниците могат да получат дължимите заплати. Промените в ТЗ предвиждаха и възможността 1/3 от работниците да са достатъчни за подаване на иск в съда за обявяване в несъстоятелност на фирмата.
Новите промени предвиждат повече контролни функции на ГИТ, регламентира се срокът, в който работодателят е задължен да изплати обезщетенията и законната лихва при неизпълнение. Работодатели, които дължат възнаграждения и обезщетения на работниците си, няма да могат да участват в обществени поръчки като изпълнители и подизпълнители. Занапред гарантираните вземания на работниците ще стават в 3-месечен срок от датата на вписване в Търговския регистър на съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност.