Над 62% от българите са недоволни от заплатите си

България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа. То е проведено онлайн в края на март сред работници и служители от цяла България, обхващащи всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи. 59,6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34,7% са на възраст 35-44 години, а 26,6% са между 45-54 години.
Недоволство от текущото си възнаграждение изразяват 62,4% от запитаните в България, като 22,5% от тях са силно недоволни, а 39,9%  - по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред изследваните държави, останалите от които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария.
Цели 56,1% вярват, че заплатата им е под пазарното равнище спрямо хора със сходен опит, а 45,7% заявяват, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54,9% основната причина за това е, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23,1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.
52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38,7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5,8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3,5%  - на висок, сочат данните на проучването.
Никой от участниците в изследването не е казал, че няма нужда от вдигане на заплатата. 28,9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28,3% - между 21% и 30%, а 24,3% - между 11% и 20%.
За справедливо заплащане близо 70 процента от българите смятат сума между 1500 и 3 хил. евро, но в същото време почти 55 на сто получават под 1500 евро.
"Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат - най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри", отбелязва Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group, цитиран в прессъобщението на платформата за анализи на нагласите сред работещите хора.