Колективното трудово договаряне е пътят към по-високи заплати

"Време е да спрем изтичането на специалисти от региона с по-добри заплати и социална защита"


- Госпожо Орманлиева, какво Ви провокира да се кандидатирате за народен представител?
- Макар да звучи като клише, това е доверието на хората. Вече няколко пъти съм кандидат за народен представител от листата на БСП в Благоевградска област и винаги досега съм получавала най-големия брой лични преференции. Това изключително много ме задължава и означава, че хората виждат в мен човек, който има качествата да ги представлява в Народното събрание. Това ме провокира, както и убеждението ми, че за да се променят нещата в България, е необходимо в парламента да влязат нови хора със свежи идеи, които са преминали през всички стъпала на професионалното израстване и са наясно с проблемите на хората и в най-малкото населено място. Мисля, че голяма част от политиците досега нямаха реална представа как се живее в малък град или село, а животът там е коренно различен от този в столицата.
- Кои са най-неотложните проблеми на хората от Благоевградска област, за решаването на които ще работите настойчиво в парламента?
- Проблемите им са като тези на всички други хора в страната - безработицата, ниските доходи, високите цени, липсата на сигурност. Но отделно от това тук има и доста специфични проблеми, тъй като областта е с много туристически обекти и гранична с Гърция. Затова трябва да се обърне много сериозно внимание на инфраструктурата, която ще доведе повече туристи и ще даде възможности за икономическо развитие на региона. Има много какво да се прави в областта на туризма.
Основен проблем са горите, както и дърводобивът. Изключително сериозен проблем е високата безработица. Не бива да се забравя и фактът, че областният център Благоевград е дом на много студенти, затова образованието също е приоритет. 
- Областта е с по-висока от средната за страната безработица. Защо?
- Основните причини са няколко. Преди всичко е по-слабо развитата индустрия - в областта има няколко големи предприятия и индустриални зони, което ограничава възможностите за постоянна работа. Друга причина са ниските заплати - средните са по-ниски от тези в много други региони, което кара много хора да търсят работа в други градове или в чужбина. 
Сред причините за високата безработица е и сезонната заетост. Част от икономиката е свързана с туризъм и селско стопанство, където работата е сезонна и не осигурява целогодишна заетост.
- Регионът бе сред първенците по така наречената френска безработица. Какво е обяснението? 
- Както споменах, много хора от региона работят сезонно в Западна Европа, което улеснява използването на възможността сезонните работници да се регистрират като безработни след краткотрайна трудова заетост във Франция и Испания. През 2024 г. бяха направени промени в Закона, за да се спре тази практика.
Промените касаят начина на изчисление на дневния размер на обезщетението - вземат се доходите от последните 24 месеца, а не само от последната работа в чужбина. След приемане на промените в Кодекса за социално осигуряване броят на хората с такава „френска безработица“ намалява значително, получателите са намалели с няколко хиляди души, както и средният размер на тези обезщетения е спаднал значително.
- Какви са прогнозите за пазара на труда в региона?
- Експертните оценки обикновено сочат умерено нарастване на заетостта, по-голямо търсене на квалифицирани кадри, сезонна работа в туризма, продължаваща миграция към по-големи градове и чужбина.
Тоест пазарът на труда в региона ще запази своите нива до привличане на нови инвеститори, които да доведат до подобряване на икономическата активност, увеличаване на заетостта и повишаване на доходите на населението.
- Какъв е потенциалът на региона, който може да се използва за съживяването на пазара на труда?
- Необходимо е държавата да предприеме спешни икономически и инфраструктурни мерки, които да разгърнат потенциала на региона. Време е да спрем изтичането на специалисти с по-добри заплати и социална защита. Регионът има няколко важни предимства, които могат да се използват. Голям потенциал имат зимният и балнеоложкият туризъм в курорти като Банско, Сандански и Добринище. Област Благоевград е близо до границите с Гърция и Северна Македония, което създава условия за търговия, транспорт и логистика.
- Какъв е кадровият потенциал и може ли да се говори за наличие на достатъчно квалифицирана работна ръка?
- Регионът разполага със сравнително голям трудов ресурс. Населението на областта е около 286 хил. души, като значителна част живее в градовете. 
Предимство е наличието на образователни институции, които подготвят кадри. Например Югозападният университет „Неофит Рилски“, както и професионални гимназии в Благоевград, Петрич и Гоце Делчев. Това създава потенциал за подготвени специалисти в области като икономика, туризъм, педагогика, информационни технологии и администрация.
Кадровият потенциал на областта е добър, но не напълно използван. В региона има образовани кадри и млади хора, но част от тях се изселват към по-развитите икономически центрове. За да има достатъчно квалифицирана работна ръка, е необходимо създаване на по-добри работни места и по-високи доходи, които да задържат специалистите в региона.
- Работодателите непрекъснато настояват за “внос” на работна ръка от трети страни, а на борсата има около 150 хил. официално регистрирани безработни. Не е ли по-логично  да си наемат хора от бюрата по труда и да се вложат време и пари в обучението им?
- Въпросът има няколко икономически обяснения. Наличието на около 150 хил. регистрирани безработни не означава автоматично, че те могат веднага да заемат свободните работни места. В много отрасли има недостиг на строителни работници, шофьори, работници в туризма. Част от безработните нямат необходимата квалификация или опит за конкретните работни места. Това се нарича структурна безработица. Сектори като туризма (например в курорти като Банско) имат нужда от много работници за кратък период. Често местните работници не желаят тези временни позиции. От друга страна, понякога българските работници отказват определени позиции заради ниско заплащане или тежки условия на труд.
Според мен вносът на работна ръка може да помогне временно при недостиг на кадри, но в дългосрочен план по-устойчивото решение е развитие на квалификацията и по-добро използване на местната работна сила. Това включва обучение на безработните и подобряване на условията на труд.
- Какво предвижда по отношение на пазара на труда предизборната програма на БСП и как тя може да бъде приложена в Благоевградско, да бъде адаптирана към условията на региона?
- БСП предлага увеличение на минималните и максималните дневни обезщетения за безработица, както и по-високи социални плащания в подкрепа на семейства и работници. Това е част от по-широка социална политика за защита на доходите. Партията застъпва укрепване на колективното трудово договаряне, като предложението е предприятията да бъдат задължавани да водят преговори по колективни договори, което може да повиши заплатите и условията на труд.
В Благоевградска област, където заплатите традиционно са под средните за страната, повишаването на минималното обезщетение и доходите може да подпомогне потреблението и да стабилизира пазара на труда. Това може да помогне на хора, които са в уязвима ситуация или емигрират, да останат в региона.
Социалните мерки, предложени в програмата (например помощ при наем или покупка на жилище за млади семейства), могат да успокоят демографските и трудовите тенденции, особено ако младите специалисти видят по-реална перспектива да останат и да работят в региона.
- Има ли нещо важно, което искахте да кажете, но не Ви попитах?
- Най-важното е, че отново сме на прага на избори. Всички сме уморени от политика, но хората трябва да разберат, че за да се промени нещо в страната ни, трябва да излязат да гласуват. Няколко пъти поред видяхме какво означава апатията - тя доведе до едни и същи патови ситуации в парламента, които не само че не ни донесоха нищо добро, но ни върнаха и назад в развитието. Затова сега трябва да вземем съдбата си в ръце и да излезем да направим своя избор. Има достатъчно десни партии, но лявата е само една - БСП, която единствена се ангажира да работи за по-добро качество на живота на българските граждани. Ние тръгваме с обновени листи, съставени от добри професионалисти и ярки личности. Всеки от тях заслужава доверието на избирателите.