Г-н Манолов, пенсията не е милостиня и подаяние

Антония Коцева,
Банкеръ

По стара традиция българските синдикати предизвикват въпросителни, а лидерите им са несменяеми. Вероятно, защото са уникални, най-вече със странните им хрумвания за развитието на пазара на труда и защитата на интересите на работещите.
Няма разумно обяснение на думите на лидера на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов, който в телевизионно интервю неотдавна предложи да се отнеме пенсията на работещите пенсионери. Според него „пенсията е заместващ, а не съпътстващ доход“. Работещите пенсионери, настоява Манолов, не би трябвало да получават едновременно и пенсия и заплата, тъй като пенсията служи да компенсира изгубения трудов доход, а не да го допълва.
Синдикалистът изглежда забравя, че пенсията не е милостиня и подаяние, а право, което се полага на хората, съгласно строга система, включваща възраст и години трудов стаж. Друг проблем е и реалността в България, в която хиляди хора работят не от скука, а от нужда.
Манолов уточни, че позицията му е принципна, а не предложение за законова промяна. Но дори като принцип тя звучи твърде откъсната от ежедневието на повечето пенсионери.
В страна, където средната пенсия все още не достига прага на издръжката на живот, е трудно да се говори за „заместващ доход“. За мнозина у нас пенсията е средство за оцеляване, а не за достойно съществуване. Според данни на Евростат за 2024 г., 26% от българските пенсионери живеят в риск от бедност, като по този показател сме на пето място в Европейския съюз.
Към края на 2024 г. в България са работили 225 788 пенсионери, а към август 2025-а броят им доближава 300 000 души, или близо 18% от всички пенсионирани. Очевидно става въпрос за тенденция, която се задълбочава.
Не бива да се пренебрегва и демографската криза. Хиляди учители, лекари, шофьори, инженери… остават на работа не защото искат „втора заплата“, а защото няма кой да ги замести. Други пенсионери продължават да работят, докато могат, за да свържат двата края.
Няма никаква икономическа, нито социална логика, пенсионерите, които се чувстват достатъчно енергични да работят, да бъдат лишавани от заслужен доход. Изказването на Манолов обаче поставя друг важен въпрос, а именно: кога държавата ще осигури на хората, приключили трудовия си път, адекватни доходи, че да не се налага да работят, докато могат да стоят на краката си?
Отговорът на такива въпроси трябва да търси г-н синдикалистът. А също да дава предложения как пазарът на труда да става по-гъвкав, условията на труд по-щадящи работника, квалификацията на по-високо ниво и т.н. в същия дух.
Чудно ми е, човекът, отправил абсурдно предложение, дава ли си сметка, че ако държавата спре да изплаща пенсия на работещите пенсионери, част от тях вероятно ще се насочат към сивата икономика и ще работят „на черно“, без осигуровки и трудови договори. Кой ще загуби от това? Бюджетът и пенсионната система, която ще стане още по-нестабилна, а не пенсионерите.
Има и по-лош вариант - много от работещите пенсионери да напуснат, за да не загубят пенсиите си, и тогава ще видим какво означава критична липса на кадри.


“Подкрепа": Не може едновременно пенсия и заплата

Получаването едновременно на пенсия и заплата е отклонение от основния принцип на пенсионното осигуряване, според който пенсията е доход, заместващ дохода от труд. Това коментира преди дни пред БНТ президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов. Според него, тази възможност трябва да се отнеме и работещите в пенсионната възраст да изгубят право едновременно с трудовото си възнаграждение да получават и пенсия. Според неговата теза това обърква пазара на труда. Често хората с минимална пенсия са принудени да работят, за да се справят с издръжката си, а от друга страна - работодателите наемат пенсионери на минимална заплата, защото знаят, че те разчитат на пенсията си.
У нас има стимули да се отлага пенсионирането - всяка допълнителна година след изпълняване на условията за пенсиониране по общия ред (чл. 58, ал. 1 и 2), в която човек работи, без да се пенсионира, носи 4% тежест във формулата за изчисляване на пенсията, докато "обикновената" година тежи само с 1,35%. Това обаче явно не е достатъчно, за да отлага човек получаването на пенсия. Дори се увеличават хората, които са готови да получават доживотно намалена пенсия, но да се пенсионират до една година по-рано от възрастта, ако имат стажа.
По последни данни над 450 000 пенсии на работещи пенсионери са били преизчислени заради допълнително придобит стаж. 157 183 пенсионери имат между 1 и 12 месеца допълнителен стаж след пенсиониране, а 127 230 - между 1 и 5 години.
От години проблемът с работещите пенсионери е най-голям в администрацията, а последно беше коментиран в контекста на служителите в МВР, където, според бившия министър Веселин Вучков, всеки десети има ТЕЛК.
Идеи как да се стимулира оставането в работната сила се коментират и в ЕС, но там се действа със стимули, а не с репресивни мерки. Последно в сряда германското правителство прие законопроект, с който да освободи от данъци доходите до 2000 евро на работещите пенсионери. 


Бизнесът връща пенсионери на работа 

В условията на динамичен пазар на труда и недостиг на кадри в много сектори, българската икономика търси нови решения. Един от възможните източници на потенциал е натрупаният опит и професионални умения на хората в пенсионна възраст, пише Dariknews.bg.
Вместо да се разглеждат само като бенефициенти на социалната система, пенсионерите могат да предложат своя опит и да допринесат за развитието на бизнеса. Тази статия разглежда как техният потенциал може да бъде интегриран ефективно в съвременната икономика.

Наставници и ментори: предаване на опита

Един от най-ценните приноси, който пенсионерите могат да имат, е като ментори. Вместо да се пенсионират напълно, експерти в сфери като инженеринг, строителство, финанси или занаятчийство могат да предават своите знания на по-младите поколения. В много компании опитът на по-възрастните служители е незаменим за обучението на новаците. Това е особено важно в сектори, където теоретичните знания не са достатъчни, а е необходима и практическа подготовка.
За много пенсионери пълният работен ден не е опция, но почасовата или сезонната заетост е идеално решение. Те могат да помагат на бизнеса в пикови периоди, например по време на летния туристически сезон, в земеделието или в търговията преди празници. Това не само осигурява допълнителен доход за тях, но и решава проблема с краткосрочния недостиг на персонал за фирмите. Консултантските услуги също са подходяща форма на заетост, която позволява на експертите да работят по конкретни проекти, без да са обвързани с постоянен трудов договор.
Предразсъдъкът, че възрастните хора не са адаптивни към новите технологии, отдавна е развенчан. Все повече пенсионери посещават курсове за дигитална грамотност, за да могат да се справят с онлайн банкиране, комуникация с близки или дори да се занимават с онлайн търговия. За компаниите, които предлагат дистанционна работа, пенсионерите са идеален вариант - те са отговорни, дисциплинирани и често имат повече свободно време.

Психологическата полза

Връщането на пазара на труда не е само финансово решение. За много хора работата е източник на социални контакти, усещане за полезност и самочувствие. Ето защо все повече пенсионери търсят начини да бъдат активни.
В заключение, вместо да се разглеждат като демографска група, която изисква само социални разходи, пенсионерите в България могат да бъдат разглеждани като ценен, но неизползван ресурс. Необходими са повече инициативи от страна на бизнеса и държавата, които да насърчават гъвкави форми на заетост и да създават платформи, които свързват техния опит с нуждите на икономиката.