Омбудсманът: Промените в Кодекса на труда са направени без обществено обсъждане и без становището на Тристранката

"Промените в Кодекса на труда са направени без обществено обсъждане и без становището на Тристранката през преходни и заключителни разпоредби на Бюджет 2026. Уредбата е толкова обща, че по-скоро създава чувство на несигурност в гражданите", коментира омбудсманът Велислава Делчева в тв интервю.
"Трябва да се направи анализ дали промените са пропорционални на целта, която искат да постигнат с това изменение на закона. Мотиви и предварителна оценка на въздействието няма и чрез злоупотреба на законодателна техника се вкарват промени, които изискват самостоятелно обмисляне", подчерта тя.
По думите на Делчева в Конституционния съд работят отговорни хора и въпреки, че се знае, че отнема повече време, това все пак е бюджетен закон и те ще вземат предвид, че е действал една година във връзка със сезирането на съда заради замразяването на минималната работна заплата и трудовия стаж. Общественият защитник очаква магистратите да вземат предвид, че законодателните промени налагат КС да се произнесе по-бързо, тъй като те ще важат и занапред.  
Според Делчева не се прави разлика между трудов стаж, работно време и осигурителен стаж. "Работното време е времето, в което сме длъжни да се трудим. Няма как да има несправедливост между хората, които са на осем часа и спрямо тези на четири, защото възнаграждение се получава съобразно изработеното време. Трудовият стаж е опитът през времето, в което се трудим и календарен период, в който сме в задължително правоотношение с работодателя и то води след себе си допълнителни права", обясни тя. 
Има и по-добър начин да се борим със сивия сектор, а и осигурителният стаж също не трябва да се смесва с трудовия, защото той се определя въз основа на осигуровките, които се плащат, отговори Делчева на въпроса дали работещите на четири часа са най-уязвимите или са част сивия сектор. Тя даде пример с майчинството и платения отпуск, които се зачитат за трудов и осигурителен стаж, но в действителност не се работи.
По отношение на минималната работна заплата омбудсманът посочи, че няма яснота кога ще има нов механизъм за изчисляването й. 
ДУМА припомня, че на 24 юли тази година парламентът реши да се изработи нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната, а дотогава тя да остане на нивото от 2026 г., т.е. 620 евро.