По-малък платен годишен отпуск за 238 051 българи заради промените в Кодекса на труда

238 051 българи ще имат по-малък платен годишен отпуск от следващата година заради промените в изчисляването на трудовия стаж. Това са хората, които ще бъдат засегнати от новия начин на зачитане на стажа, защото работят на 4,5,6 или 7 часа. За други 66 219 българи промените няма да доведат до последствия, тъй като при тях и в момента непълното работно време води до по-малко отпуск и по-малки добавки за клас. Това са хората, които работят на 1,2 или 3 часа, показват изчисления на "Сега" по справка за работещите на трудов договор с непълно работно време, предоставена от НАП.
От подадените декларации за май става ясно, че 304 270 българи работят на непълно работно време под законоустановената продължителност на работния ден от 8 часа. За правото им на отпуск, добавка за клас и обезщетения при пенсиониране обаче досега имаше значение дали непълното им работно време е поне 4 часа на ден или е по-малко.
Трудовият стаж, според действащите разпоредби на Кодекса на труда, се изчислява в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време. С други думи, работа на 4 или повече часа сега се брои за един ден трудов стаж. Работа под 4 часа обаче се зачита пропорционално. Това несъответствие в правата е една от причините да се направи промяната, с която трудовият стаж вече ще се изчислява в часове, а правата от него ще се определят пропорционално.
С промените в Кодекса на труда, които се правят през Бюджет 2026, всички работещи на непълно работно време се изравняват по права, а трудовият стаж започва да се отчита не само по дни, месеци и години, а и по часове. Отпада текстът, който позволяваше за един ден да се зачита половин работно време. Новият текст гласи, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Когато работникът или служителят работи при непълно работно време, трудовият стаж се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време. Оттам следва и пропорционално намаляване на платения годишен отпуск, по-бавно натрупване на добавката за клас и заплатите, които се дължат като обезщетение при пенсиониране.
Промяната влиза в сила от 1 септември, а трудовият стаж, натрупан дотогава, ще се зачита по стария начин. В много случаи непълното работно време е начин да се намаляват осигуровки, а част от служителите дори не подозират, че ги осигуряват на 2 или 3 часа, тъй като в действителност работят по 8 часа на ден. С непълно работно време обаче са и хора с увреждания, хора, които се грижат за близки – деца или възрастни, и др. Те също ще бъдат наказани от промените.
От трудовия стаж зависи размерът на платения годишен отпуск, този  при постъпване на първа работа, който се полага след 4 месеца трудов стаж, допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, по-известно като "клас", както и обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране, т.е. колко заплати ще получи човек.