20% от БВП да отиват за социални услуги, настоява КНСБ

Разходите на държавата за социални политики да нараснат до 20% от БВП в рамките на 4-годишен правителствен мандат, настоява КНСБ. Това стана ясно по време на кръгла маса на тема "Европейският стълб за социални права - напредък и инструмент за изпълнение", организирана от КНСБ и фондация "Фридрих Еберт". Според синдиката подобен ход означава разходите в тази област да нараснат от 18,8 до 30 млрд. лева. "Това е напълно постижимо и поносимо за бюджета при планирания растеж от 5% на брутния вътрешен продукт. А този растеж също е напълно възможен според оценките на ЕК, Международния валутен фонд и др.", коментира президентът на КНСБ Пламен Димитров. Очаква се България да получи 3,5 млрд. лева. по линия на Европейския стълб за социални права.

"Не ни трябва космическа програма, а да създадем кадри, способни да работят в нея. Това следва да е основният приоритет на държавата", заяви зам.-министърът на труда и социалната политика Иван Кръстев. Друг приоритет, който си е поставил служебният кабинет в социалната сфера, е актуализирането на пенсиите. Това обаче може да стане само чрез промяна в закона, за което е необходимо да има работещ парламент. "България и МТСП предстои да се изправят пред предизвикателството да управляват много съществен ресурс. Основните ни цели са инвестициите в човешки капитал", заяви Кръстев.

ДУМА припомня, че трите приоритетни области в Европейския стълб за социални права са заетост, умения и социална защита. До 2030 г. действията трябва да доведат до преодоляване и превенция на бедността, намаляване на неравенствата, възходяща конвергенция на доходите. Целта на ЕС е най-малко 78% от хората между 20 и 64 г. да са трудово ангажирани, най-малко 60% от всички възрастни всяка година да участват в обучение, да бъде намален броят на хората в ЕС, изложени на риск от бедност, поне с 15 млн. души. По отношение на България се обсъжда в плана да залегне стимулиране на социалните партньори за договаряне на минимални социални стандарти (механизъм за определяне на минимална заплата за страна по икономически дейности и групи персонал, намаляване разликата в заплащането между мъжете и жените и др.).