03 Декември 2025сряда17:24 ч.

АБОНАМЕНТ:

АБОНАМЕНТ за вестник „ДУМА“ за 2026 година. Можете да се абонирате в: „Български пощи“ АД до 15 декември 2025 г., „Доби прес“ ЕООД до 28 декември 2025 г., в редакцията на вестника до 20 декември 2025 г. Каталожен номер 6. Цени: 12 месеца - 149 € / 291,42 лв., 6 месеца - 75 € / 146,69 лв., 3 месеца - 40 € / 78,23 лв., 1 месец - 14 € / 27,38 лв. За повече информация тел. 02 9705 203 и 02 9705 216 отдел „Разпространение” на в-к ДУМА на ул. „Позитано” 20 А. E-mail: abonament@duma.bg АБОНАМЕНТ за вестник „ДУМА“ за 2026 година. Можете да се абонирате в: „Български пощи“ АД до 15 декември 2025 г., „Доби прес“ ЕООД до 28 декември 2025 г., в редакцията на вестника до 20 декември 2025 г. Каталожен номер 6. Цени: 12 месеца - 149 € / 291,42 лв., 6 месеца - 75 € / 146,69 лв., 3 месеца - 40 € / 78,23 лв., 1 месец - 14 € / 27,38 лв. За повече информация тел. 02 9705 203 и 02 9705 216 отдел „Разпространение” на в-к ДУМА на ул. „Позитано” 20 А. E-mail: abonament@duma.bg

40% готови да напуснат, ако трябва да се върнат в офиса

58% от българите работят предимно от вкъщи, показва проучване

/ брой: 185

автор:Дума

visibility 1396

64% от българските служители предпочитат да работят предимно от вкъщи (3-5 дни в седмицата), показва ново проучване на платформата кaderabotim.bg. То се нарича "Връщане към работа обратно в офиса" и е проведено паралелно сред 1207 български служители и 502 работодателя.
Според допитването към момента 58% от българите работят предимно от вкъщи, а 42% - предимно от офиса. Резултатите показват още, че над 39% от служителите биха си потърсили нова работа, ако работодателят им поиска да се върнат обратно в офиса. 34% биха разговаряли с останалите колеги и биха се опитали да убедят ръководството и отдела "Човешки ресурси" да променят решението си, а 26,5% биха се върнали в офиса, защото нямат друг избор.
Причините, поради които работещите българи предпочитат да упражняват професията си дистанционно, са, че са по-продуктивни (47%), могат да поемат допълнителни ангажименти - втора работа (12,8%), както и че могат да се грижат за семейството, децата и домакинството си, докато работят от вкъщи - 66,6%.
Едва 38% от анкетираните отговарят, че биха се съгласили да работят предимно от офиса (от 3 до 5 дни в седмицата). Причините да вземат това решение са по-добрата ефективност (43%), възможностите за повече социализация (41,8%), както и че такова е желанието на мениджмънта в компанията (31,5%).
Идеята служителите да работят от вкъщи се подкрепя от едва 11,5% от работодателите. 84% от тях търсят баланс между работата от вкъщи и в офиса, а едва 3,98% предпочитат връщането изцяло в офиса. Притесненията на мениджърите от дистанционната работа са свързани главно с качеството на комуникация между служителите (33%), поддържането им мотивирани (24%) и ефективността (20 на сто). Близо 8% от работодателите се притесняват, че се задава икономическа криза, по време на която екипът трябва да е сплотен, за да е ефективен, а служителите им не искат да се връщат в офиса. 30,88% са сериозно притеснени от тенденцията служителите вече да не искат да работят от офиса.

 


Последвайте или харесайте в-к "ДУМА" във ФЕЙСБУК   --> ТУК <--

Споделяйте нашите публикации.

 

 

 

 

Арестуваха в Брюксел Федерика Могерини

автор:Дума

visibility 1639

/ брой: 227

Сръбската рафинерия без лиценз от САЩ

автор:Дума

visibility 1526

/ брой: 227

Пратеници на Тръмп преговарят с Путин

автор:Дума

visibility 1612

/ брой: 227

Накратко

автор:Дума

visibility 1157

/ брой: 227

Къде е промяната?

автор:Александър Симов

visibility 1148

/ брой: 227

Едни и същи сценки

автор:Георги Христов

visibility 1629

/ брой: 227

ПОГРОМЪТ

автор:Дума

visibility 1030

/ брой: 227

Магистрала "Струма" - готова чак през 2040 г. срещу 2 млрд. евро

автор:Дума

visibility 1594

/ брой: 227

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ