Електронен регистър замени хартиените трудови книжки

От вчера хартиената трудова книжка се заменя с електронни трудови записи в новосъздадения електронен регистър на заетостта. Той е разработен от НАП и в него работодателите ще подават данни за своите служители при всяко сключване, изменение или прекратяване на трудово правоотношение. Занапред  данните за трудовите правоотношения ще се въвеждат и съхраняват само в електронен вид. В електронния регистър има много повече данни. Освен дата на сключване на трудов договор ще има информация и за продължителността на работното време, платения годишен отпуск, промени в заплатата и получените запорни съобщения. При прекратяване на трудовия договор шефовете ще трябва да опишат използвания платен годишен отпуск, трудовия стаж, датата на изплащане на обезщетенията при придобиване на правото на пенсия и данните за запорните съобщения към момента на прекратяването.
Хартиените трудови книжки остават официални документи и от НОИ препоръчва те да се съхраняват до пенсиониране, защото в нея са записани старите данни от стажа.