КНСБ иска работната седмица да се намали като в ЕС

Работното време в България да е както в Европейския съюз - до 52 часа седмично. За това настоя вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов по време на на дискусионен форум, посветен на последните промени в Кодекса на труда. Дискусията бе организирана от синдиката и Фондация "Фридрих Еберт" - България. Според данните на синдиката работното време у нас е 56 часа седмично, а в ЕС максимумът е 52 часа. Все още в България не е приведена регламентацията на сумираното изчисляване на работното време, съгласно европейските директиви и Конвенция на Международната организация на труда, изтъкна Капитанов. По думите му то следва да се прилага само в производства с непрекъсваем режим на работа. Капитанов припомни, че в понеделник КНСБ откри кампания за увеличаване на доходите и запазване на работните места. Едно от исканията е спазване на законодателството и прилагането на европейските рамки, с които България е обвързана.

От синдиката коментираха по време на форума и промените в Кодекса на труда. Част от тях са свързани с балансирането на професионалните и семейни ангажименти, други - с трудовите правоотношения.

Отпуската на баща (осиновител) за полагане на грижи за деца до 8-годишна възраст е в размер на два месеца и може да се ползва наведнъж или на части. Бащата има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и др. Работниците или служителите, които се грижат за свои роднини поради сериозни медицински причини, имат право да предложат на работодателя изменения в трудовото отношение за определен период от време.

Когато срочният трудов договор е до 1 година, срокът за изпитване задължително се определя максимум до 1 месец. Работодателят е длъжен да осигури информацията за условията и реда за прекратяване на договора.

Работодателят да даде информация за осигурявани обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения на конкретния служител, искат от КНСБ.

От синдиката настояват да се даде дефиниция в Кодекса на труда за търговска тайна и конфликт на интереси. При постъпване на работа със сключването на трудов договор може да се въведе забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Ако тази забрана бъде нарушена, работодателят може да има претенция към своя работник за нарушаване на разпоредби в трудовия договор. 

Последвайте или харесайте в-к "ДУМА" във ФЕЙСБУК   --> ТУК <--

Споделяйте нашите публикации.