Предложение за промени в Кодекса на труда:
Повече права за родители на деца до 12 години
Те ще могат да работят дистанционно през лятото или да поискат преразпределение на работното време
/ брой: 182
Родителите и осиновителите на деца до 12 години да имат право да поискат по време на лятната ученическа ваканция да преминат към работа от разстояние или промяна в продължителността и разпределението на работното си време. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени в парламента от депутати от ГЕРБ-СДС, БСП и ИТН. Инициативата цели да улесни съчетаването на професионалните ангажименти с отговорностите по отглеждане на децата.
В момента Кодексът на труда позволява подобни изменения само за родители и осиновители на деца до 8 години чрез писмено предложение до работодателя. Новото предложение разширява това право, като го обвързва с периода на лятната ваканция, който продължава близо три и половина месеца. Това е период, в който родителите често се сблъскват с трудности при осигуряване на надзор за децата си. Минималните условия за достъп до тези права са наличието на дете до 12 години и съвпадение на промяната с ваканцията.
Вносителите посочват, че предложението е в съответствие с усилията за подобряване на демографската ситуация и е насочено към родители, които работят и допринасят за осигурителната и данъчната система. Според Закона за закрила на детето децата до 12 години не могат да бъдат оставяни без надзор, което прави задачата на родителите особено трудна през лятото. Вносителите подчертават, че ползването на неплатен отпуск ощетява семейния бюджет, а частните занимални и летни зелени училища изискват допълнителни такси.
Още тази седмица се очаква проектът да бъде обсъден с бизнеса и синдикатите, за да се съберат становища и предложения за корекции. Инициативата е внесена от представители на три политически групи, което показва широк обществен и политически интерес към темата за подобряване на условията за съвместяване на труд и семейство. Депутатите аргументират, че подкрепата за родителите е не само социална мярка, но и дългосрочна инвестиция в бъдещето на България, като част от стратегията за справяне с демографската криза и засилване на икономическата стабилност.