Работниците в малки фирми по-експлоатирани

Работниците в по-малки фирми са по-експлоатирани от тези в по-големите. Това показват резултатите от изследване на пазара на труда през 2010 г., обхванало около 30 хил. заети. Данните бяха представени от президента на КНСБ Пламен Димитров. От синдиката коментираха, че констатираната много по-висока сигурност на заетостта в големите предприятия има пряка връзка с наличието на колективен трудов договор, в който са включени по-голямата част от работещите в тях наети.
През първото тримесечие на м.г. наетите в големи предприятия са получавали с 41,51 лв. повече от тези в средните и с около 73,34 лв. повече от работещите в малките фирми. Разликата във възнагражденията става още по-голяма през второто тримесечие, когато работниците в големите предприятия са получавали с 56,80 лв. повече от работещите в в средните и със 129,71 лв. повече от работещите в малки фирми.
Близо двойно по-малко са наетите на срочен договор в големите фирми, отколкото в малките, и с 1,5 пъти по-нисък от средните фирми. По-висок е и относителният дял на наетите на граждански договор в малките фирми в сравнение с големите фирми. Принудителността при работа на срочен договор се приема като показател за несигурност на заетостта. Налице е тенденция на нарастване на относителния дял на принудително работещите на срочен трудов договор с нарастване на възрастта. Над половината от принудително работещите на срочен трудов договор са с основно или по-ниско образование.
По-сериозни различия се очертават и по отношение на работещите без договор в отделните видове фирми. За големите фирми относителният дял на работещите без договор през първото полугодие на 2010 г. се оценява на 1,1%, докато в малките фирми този дял е над 4 пъти по-висок.
С големината на фирмата се свързва и продължителността на законово регламентираното работно време. В малките и средните предприятия, където обхватът на включените в колективното трудово договаряне е няколко пъти по-нисък, обявеното седмично работно време е от 1,5 до 2,5 часа по-високо спрямо законово регламентираното. Най-чувствителни отклонения в продължителността на работното време (от порядъка на 3-3,5 часа) са обявени в търговията, хотелиерството и ресторантьорството, където участието в КТД е много ниско. Много по-висока в тези предприятия и дейности е принудителността за работа на срочен договор. С намаляване на размера на предприятието  се наблюдава и чувствително намаление на нетното месечно възнаграждение, като същевременно нараства значително делът на наетите без трудови договори.