25 Октомври 2026неделя13:39 ч.

Информация:

Скъпи приятели! Ние пак сме тук! Времето се променя и налага необходимостта от трансформации. И ДУМА се променя и става електронно издание, но ще продължи да работи за вас и за свободата, справедливостта и солидарността. Благодарим ви за подкрепата! Скъпи приятели! Ние пак сме тук! Времето се променя и налага необходимостта от трансформации. И ДУМА се променя и става електронно издание, но ще продължи да работи за вас и за свободата, справедливостта и солидарността. Благодарим ви за подкрепата!

Всеки трети работодател планира нови назначения

/ брой: 196

автор:Дума

visibility 31627

Почти всеки трети работодател в България планира да разшири екипа си в периода октомври 2025 г. - март 2026 г. според деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Проучването, базирано на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии, показва оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% предвиждат нови назначения, 22% планират съкращения, а 38% ще запазят сегашния си състав. Така нетният коефициент на заетост достига 6%, което е ръст от 3 процентни пункта спрямо предишния изследван период.
Секторът на информационните технологии показва най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители (23%), следван от производството (18%), търговията на едро и дребно (16%) и финансовите и застрахователни дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите (14%).
Позитивни, макар и по-умерени очаквания, има и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство“ (9%), "Строителство“ (8%), "Аутсорсинг“ (7%), "Транспорт, складиране и комуникации“ (6%), "Публичен и социален сектор“ (3%) и "Електричество, газ и вода“ (1%).
София (65%) и Пловдив (17%) планират най-активно разширяване на екипите, докато във Варна (8%) и Бургас (8%) прогнозите се понижават със съответно четири и два процентни пункта спрямо предишните шест месеца, а в Русе (2%) остават същите.
Въпреки нуждата на икономиката от поне 300 000 работници, само 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни, отчитат от БКЗ.
Според Надя Василева, председател на БКЗ, въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност, търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти - те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие. „Виждаме как успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване“, посочва председателят на БКЗ.

Отново арестуваха Калин Джорджеску

автор:Дума

visibility 13181

Бурята "Остин" остави 288 600 домакинства без ток

автор:Дума

visibility 14148

Първият танкер с руски дизел отплава за САЩ

автор:Дума

visibility 15208

Истеризация

автор:Александър Симов

visibility 13541

Карикатура на деня - 23.10.2026 г.

автор:Дума

visibility 12840

Така нареченият случай „Соня Колтуклиева“

автор:Николай Милчев

visibility 3580

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ