Глад за инженери и мениджъри

54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Това сочат резултатите от осмо поред годишно проучване за недостига на таланти, съобщиха от Manpower България. Анкетирани са близо 40 000 работодатели в 42 държави през първото тримесечие на 2013 г.
Основният извод е, че глобалният недостиг на таланти продължава да се засилва. 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега.
Работодателите в България намират най-трудно инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Това отчитат 42% от работодателите през 2011 г. През 2012 г. те са вече 51%, а през 2013 г. повече от половината - 54%. И трите поредни години инженерите водят класацията, най-вероятно заради желанието на компаниите да се ориентират към високотехнологични методи на работа.
През 2013 г. най-търсените позиции у нас, освен инженери и мениджъри на средно и високо ниво, са още търговски представители, IT специалисти, персонал за ресторанти и хотели, шофьори, секретарки и офис служители.
Според 52% от българския бизнес причината за недостига на кадри е липсата на технически умения. В същото време само 19% от работодателите в Европа, Близкия изток и Африка, както и 18% от българските работодатели отчитат, че недостигът на специалисти ще повлияе сериозно върху способността на техните компании да посрещат нуждите на своите клиенти, посочва Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия. Според нея е крайно време работодателите заедно с образователните институции да адаптират своите стратегии за привличане и създаване на таланти.
Недостигът е проблем навсякъде по света, но най-силно се проявява в Япония (85% от работодателите), Бразилия (68%), Индия (61%), Турция (58%) и Хонконг (58%). Работодателите в Ирландия и Испания (3%), Южна Африка (6%), Холандия (9%) и Чехия (9%) са страните, в които е най-малко вероятно работодателите да срещат недостиг на специалисти. В глобален мащаб най-търсени са квалифицираните работници, инженерите и търговските представители, тук няма промяна спрямо миналата година. Счетоводителите и финансистите, както и мениджърските позиции също са все по-трудни за попълване.