Поне 33 процента от директорските позиции трябва да са за жени

Най-малко 33% от всички директорски позиции в управителните и надзорните съвети, съответно в съветите на директорите на публичните компании, трябва да бъдат заети от представители на слабия пол. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност между жените и мъжете, приети от Народното събрание на първо четене. С тях се цели подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса. Законопроектът, внесен от Министерския съвет, беше одобрен със 159 гласа "за", 9 "против" и един "въздържал се". 
Първото отчитане на изпълнението на целта трябва да бъде направено до 30 юни 2027 г. за отчетната 2026 г. Публичните дружества ще предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на управителните си органи чрез декларациите за корпоративно управление.
До 30 юни 2027 г. Комисията за финансов надзор трябва да изготви и публикува списък на публичните дружества, които са постигнали определената цел.
При неизпълнение на задълженията за публикуване на изискваната информация за количествената цел са предвидени глоби и санкции.
Законопроектът има за цел да транспонира в българското законодателство Директива (ЕС) 2022/2381 на Европейския парламент и на Съвета от 23 ноември 2022 г. за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и свързаните с това мерки.
Заместник-министърът на труда и социалната политика Надя Клисурска заяви, че в Закона за защита от дискриминация вече съществува разпоредба, според която при равностойни кандидати за длъжност в администрацията на държавни и местни органи се назначава кандидатът от по-слабо представения пол.