Социалните партньори приеха увеличаването на пенсионната възраст

Миньори, които се пенсионират на 45 г. при ликвидация на предприятието или при съкращения, да нямат право в следващите 10 години (до навършване на 55 г.)  да се връщат на работа в бранша в условията на І категория труд и да получават едновременно пенсия и заплата. За това социалните партньори се разбрали в сряда сутринта непосредствено преди заседанието на кабинета, на което би внесен проектът за промени в пенсионната система. 
Възрастта за пенсиониране в сектор "Сигурност" ще се увеличава до достигане на 55 г., като ще започва от 52 г. и 10 месеца, а не както се предвиждаше от 52 г. и 8 месеца. До края на т.г. обаче ще бъде направена прекатегоризация на труда в системата в зависимост от условията, при които работят служителите. В момента по закон всички в системата на сигурността, независимо дали са зад бюро или на терен, са в условията на т категория труд.
Възрастта за пенсиониране на работилите в т и във тт категория труд ще се увеличава плавно и ще спре съответно на 55 г. и на 60 г., а за ттт категория - на 65 г. и за мъжете, и за жените.
Осигурителната вноска за фонд "Пенсии" ще се увеличи с по 1% през 2017 г. и 2018 г. вместо предвидените в проекта 4,5% за 12 години напред.
Социалните партньори обясниха, че всички са правили компромиси. Всеки беше достатъчно разумен и зрял да направи отстъпка, коментира министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин. Предстои да се решават проблемите с инвалидните пенсии.
На брифинга преди заседанието на МС направиха изявления всички социални партньори. Присъства и премиерът Бойко Борисов. Той обаче направи изявление едва след като журналисти настояха. "Нямаме претенции, че пенсионната реформа започва и свършва с нас", скромно заяви Борисов. По думите му това не е първата реформа на правителството, преди това е "реформата в инфраструктурата". "Няма синдикат, който да приеме увеличаването на възрастта за пенсиониране и няма работодател, който да приеме увеличаването на осигурителната вноска", каза Борисов.  
Въвежда се възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер на лица, на които не достигат до 12 месеца възраст, които имат изискуемия осигурителен стаж, като пенсията им се намалява пожизнено с по 0,4% за всеки месец недостигаща възраст.
От 1 януари 2017 г. започва постепенно увеличаване на тежестта на една година осигурителен стаж при изчисляване размера на пенсиите (както за новоотпуснатите, така и за старите пенсии) с размер, който е поне размерът на швейцарското правило до достигане на 1,5%.
От 1 януари 2019 г. индивидуалният коефициент при изчисляване на размера на пенсията ще се определя като средноаритметично на месечните индивидуални коефициенти. Пак тогава от формулата за определяне размера на пенсията при изчисляване на индивидуалния коефициент отпадат т.нар. три най-добри години по избор преди 1997 г.
Свободният избор на частен осигурителен фонд или ДОО за втора пенсия на родените след 31 декември 1959 г. се въвежда и за ранното пенсиониране на категорийните работници. От началото на т.г. това важеше само за работещите в ттт категория труд. 

Въвеждат еднодневните трудови договори

Земеделски стопани ще могат да сключват еднодневни трудови договори с работници. Това предвижда промяна в Кодекса на труда, одобрена от кабинета. Този вид договор ще може да се сключва само в растениевъдството и само за прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци и розов цвят, за професии, които не изискват специална квалификация. Работник ще може да работи по такъв договор до 90 работни дни в годината. Той ще се осигурява само за пенсия и за трудова злополука, и професионална болест, а обезщетенията при трудова злополука и професионална болест ще се плащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни. С промени в Закона за здравното осигуряване работникът ще бъде и здравно осигуряван, а осигуровките ще внася авансово работодателят. Хората, които работят по такъв договор и са наети на сезонната селскостопанска работа, ще продължават да получават обезщетението си за безработица.
Работодателите няма да пращат уведомления в НАП, да връчват длъжностна характеристика и да издават заповед за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му. Наредба на МТСП ще определи условията и реда за издаване, регистриране и отчитане на тези трудови договори.
Очаква се регламентацията на трудовия договор за 1 ден да доведе до приходи в бюджета на ДОО до 19 200 000 лв. и от данъци върху доходите на физическите лица с до 5 300 000 лв.
Разпоредбата ще се прилага до 31 декември 2015 г.