В почти всички сектори има глад за кадри
/ брой: 115
Почти всеки сектор изпитва глад за кадри. Това каза експертът Дарина Цанова от Менпауър Груп България пред "Блумбърг тв България". Според нея компаниите са започнали вече да свикват със затрудненията от липсата на кадри. Те се опитват да оптимизират процесите и наемането на нова работна ръка, отбеляза Цанова. Тя обясни, че в туристическия сектор пазарът е застинал, липсва наемане на нови служители. "Вероятно това се дължи на очакванията за по-слаб летен туристически сезон през 2019 г. От тази гледна точка хотелите и ресторантите се опитват да свият наемането на кадри. Друга причина е, че намирането на служители за кратък период за работа по Черноморието е сложен процес", обясни тя.
Най-оптимистични към наемането на кадри са работодателите от сектора на финансите, които очакват ръст от 16%, коментира Цанова. По нейните думи да се наемат такива специалисти не е лесно, отнема твърде много време. Компаниите започнаха да се ориентират към служители без опит и да инвестират в тяхното образование, каза Цанова. Към момента най-склонни да наемат нови служители са работодателите във Варна, посочи тя и допълни, че това се дължи на сезона.
Експертът обясни, че служителите все по-често напускат работните си места след доста по-кратък период в сравнение с минали години. Фокусът на компаниите трябва да бъде върху задържането на кадрите в тях, съветва Цанова.
"Евростат" отчита, че общо 14 държави членки отчитат нарастване на свободните работни места, т.е. бизнесът все по-трудно намира кадри. Въпреки нарастването през първото тримесечие България остава сред държавите, където този дял е най-нисък. Оказва се, че единствено в Испания и Гърция гладът за кадри е по-малък, отколкото у нас. България е на едно ниво по този показател с Португалия и Ирландия. Най-голям недостиг има в Чехия, където незаетите работни места са 6,4% от всички в икономиката. След нея се нареждат Белгия и Германия с над 3%.
