За едната заплатка

Всеки работи за едната заплата. Отделен е въпросът, че едни вземат 933 лв. (чисто 724 лв.), а други - 10, 20 или 30 хил. лв. месечно. Халал да са им 30-те хиляди! Стига предприятието да не се финансира от обществени пари (сега го наричат публичен ресурс), тоест пари, събирани от данъкоплатци и осигурени. Тогава тези 10, 20 или 30 хил. лв. май трябва да бъдат добре огледани. Отделен въпрос е, че шефове с такива възнаграждения вече са вложили парите от заплатката си в нещо трайно.  
Умуват глоба до 15 хил. лв. за болници, работещи с Касата, в които системно ножицата между най-ниските и най-високите заплати е прекалено широко разтворена. Санкцията може и да проработи. Времето ще покаже. Но защо трябва болницата да плаща глобата, ако шефът е вземал големите пари и е държал на мизерна заплата лекари, сестри, санитари? Нека глобата е за този, които е вземал незаслужено големи пари. Друг въпрос е, че ако е вземал година по 20 хил. лв. месечно, то все би прежалил едни 15 хил. за еднократна глоба и би продължил да получава висока заплата. Нищо, че парите за нея идват от Касата, а парите в Касата са от вноските на здравноосигурените. Подобен ход не е непременно път към уравниловка или връщане към соцрежима.  
Предвижда се глоба и за болниците, които едва свързват двата края и дават заплати под предвидените в Колективния трудов договор. Та те, ако имаха пари, щяха да дават достойни заплати на медицинските специалисти, а не да плащат глоби.
Това е поредният опит да бъдат санкционирани болници, в които има проблеми със заплащането. И той ясно показва, че нещо (а може би много неща!) в системата не е както трябва, щом като след четвърт век работа на Касата, проблемите с финансирането на болниците не се решават, а по някакъв начин, за момента се "закърпват".