Неползваните отпуски от 2020 г. изгарят

Платеният годишен отпуск за 2020 г., който досега не е използван от служителите, може да се пусне само до края на тази година. След това неизползваните дни изгарят, напомниха от Главната инспекция по труда. Разпоредбата, която ограничава работниците да отлагат отпуската си за по-дълги периоди, беше приета още през 2010 г. Тогава се установи, че чиновници имат натрупани много дни, които държавата трябваше да им плати при съкращение.

Инспекцията напомня, че всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, в рамките на която той се полага. Задължение на работодателя е в началото й да информира служителите си колко дни имат да ползват и колко са им останали от предишната година. Работодателят трябва да създаде и ред за ползването на отпуските.

По искане на работника част от платения отпуск може да се отложи и да се използва през следващата календарна година, но само със съгласието на работодателя. По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни в годината, за която се полага. Останалите дни трябва да се използват най-късно до средата на следващата, разясняват още от "Инспекцията по труда. Служителите имат право след този срок с 14-дневно предизвестие да използват прехвърлените дни, като в случая не е необходимо съгласието на работодателя. При напускане работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност. Давността спира, ако служителят ползва друг вид отпуск - за бременност и раждане, гледане на дете и друго.

ДУМА припомня, че до 1992 г. в Кодекса на труда съществуваше 3-годишната давност, с изтичане на която се погасяваше правото на платен годишен отпуск. С изменението беше отменена давността и вместо това се възприе по-благоприятен режим, според който работниците и служителите можеха да използват отложения отпуск до прекратяване на трудовото правоотношение със същия работодател. Двегодишната давност бе въведена през 2010 г., когато стана ясно, че за  18 години много служители, наети по трудов договор предимно в държавната и общинската администрация, са отлагали ползването на платения си годишен отпуск години наред. Това бе основание за изплащане на солидни обезщетения, предимно от държавния бюджет.

Последвайте или харесайте в-к "ДУМА" във ФЕЙСБУК   --> ТУК <--

Споделяйте нашите публикации.