Проучване:
Поколението на над 45-годишните е застрашено от безработица
/ брой: 143
Служителите от т.нар. поколение X - на възраст 45 и повече години, може да понесат тежестта на глобалната безработица, тъй като ефектите от пандемията на КОВИД-19 се добавят към вече съществуващите предизвикателства пред по-възрастните работници, показва доклад на неправителствената организация "Дженерейшън", предава CNBC.
Бързата дигитализация по време на пандемията е ускорила автоматизирането на работните места и е влошила условията за наемане на по-възрастните служители. В глобално проучване организацията установява, че работниците на начално и средно ниво между 45 и 60 години се сблъскват с повишени трудности поради пристрастия сред наемането на мениджъри, както и нежелание сред работниците да усвояват нови умения.
Проучването, проведено в периода между март и май 2021 г., е анкетирало 3800 заети и безработни от 18 до 60 години и 1404 мениджъри човешки ресурси в седем държави. Въпреки разнообразния международен пейзаж на работните места - от САЩ до Великобритания и от Индия до Италия - констатациите в общи линии са едни и същи: 45- до 60-годишните са най-пренебрегваната група служители. Всъщност през последните шест години хората в средата на кариерата са съставлявали постоянно висок процент от продължително безработните.
Проучването установява, че мениджърите смятат тези, които са на 45-годишна възраст и нагоре, за най-лошата кохорта по отношение на готовността за кандидатстване, годността и предишния опит. Сред основните им притеснения са забелязаното нежелание сред по-възрастните работници да изпробват нови технологии - 38%, неспособността да се научат нови умения - 27%, и затрудненията в работата с други поколения - 21%. Това е факт въпреки доказателствата, че възрастните работници често превъзхождат по-младите си колеги. На практика почти девет на всеки 10 (87%) мениджъри по наемане казват, че служителите им на възраст 45 години и повече са били толкова добри или по-добри от по-младите служители.
Обучението може да даде решение на проблема, но докладът подчертава и нежеланието да се продължи обучението на търсещите работа на възраст 45 години и повече. Повече от половината - 57%, от търсещите работа на начално и средно ниво изразяват съпротива срещу преквалификацията, докато само 1% казват, че обучението повишава самочувствието им при търсене на работа.