За 3 години близо 10 пъти спаднал интересът към "Старт в кариерата"

От 2014 г. са обявени 3 процедури по програмата за младежка заетост "Старт в кариерата". За 9 месеца са назначени 3021 души, от които 490 са подписали постоянен трудов договор след приключване на програмата. Това става ясно от писмен отговор на социалния министър Зорница Русинова до народен представител. От данните на МТСП става ясно, че интересът към "Старт в кариерата" за 3 години е спаднал близо 10 пъти. Едно от обясненията за този неблагоприятен ефект е нежеланието на държавната администрация да се реформира. Ако през 2014 г. за работа по "Старт в кариерата" са кандидатствали 3093 младежи, то през м.г. те са 1783 души, през т.г. са 376 души.
"Отворени" към младежите се оказват централните ведомства (министерства, агенции, комисии и др.), които през 2014 г. и 2015 г. са приели на работа по 440 и 443 младежи, от които на 123 за 2014 г. и 68 за 2015 г. е предложена постоянна работа. Местната власт също се оказва отзивчива към младите специалисти. През 2014 г. по програмата са работили 584 младежи, на 128 е предложен постоянен трудов договор. През 2015 г. интересът на местната власт към "Старт в кариерата" спада двойно, вероятно и заради местните избори. Областните администрации традиционно се отнасят с най-голяма резервираност към младежите, които са завършили висше образование, но нямат практически опит. Ако през 2014 г. на 9-месечна заетост се надявали 100 младежи, през 2015 г. те са 50. А постоянна работа на преминалите по програмата областните администрации за 2 години са осигурили на 13 души.
През 2016 г. е направена една "допълваща" процедура, която осигурила 9-месечна заетост на 179 младежи.
През септември т.г. ще започне нова процедура за подбор кандидати. Отговарящите на изискванията и получилите одобрение, ще могат да работят в държавната или местни администрации за 9 месеца през 2017 г.
Заетостта по "Старт на кариерата" е за 9 месеца, а за обявените работни места могат да кандидатстват безработни младежи до 29 г. без трудов стаж по специалността, които са дипломирани във висше учебно заведение. Те се назначават на най-ниските длъжности извън щата на съответната администрация и на трудово възнаграждение, което се определя ежегодно в Националния план за действие по заетостта. Не става въпрос за стажанти, а за наети по реда на Кодекса на труда.
Въпреки отлива на младежи от "Старт в кариерата", социалната министърка е убедена, че  програмата винаги е била на едно от първите места по ефективност.