Стажуването ще бъде скрепено с трудов договор

Договорът за стажуване да бъде регламентиран като самостоятелен вид трудов договор, предвиждат промени в Кодекса на труда. На вчерашното си заседание НС започна дебатите по три законопроекта за изменение на документа - на МС, на ГЕРБ и на "Атака". Измененията на правителството са в изпълнение на препоръката на Съвета на ЕС за създаване на Младежка гаранция. Те предвиждат работодателите да могат да сключват трудов договор с условие за стажуване с младежи на възраст до 29 години, които са завършили средно или висше училище и нямат трудов стаж, който ще може да се сключва с един и същи човек само веднъж. Младежите ще се наемат за стажуване за срок от 6 до 12 месеца. Извън обхвата на КТ остават всички останали видове стаж. С друго изменение се предлага работодателите да отчитат пред инспекцията по труда положения извънреден труд веднъж годишно, а не както досега - всяко полугодие.
От ГЕРБ предлагат промени в КТ, които освен договора за стажуване, регламентират и контракт за ученичество. Предвижда се да бъдат сключвани договори за стажуване с младежи до 29 г., които се обучават в средни или висши училища и за срока на стажа да получават възнаграждение съгласно изработеното, но не по-малко от минималната заплата.
Законопроектът на "Атака" цели да се гарантира изплащането на пълния размер на заплатите и полагащите се обезщетения на работниците и служителите. Промените предвиждат закрила при уволнение, когато работник или служител е ищец по трудов спор срещу работодателя, за времето, докато трае спорът и до 6 месеца след окончателното му приключване. С друг текст се предлага възможност работникът или служителят да поиска опростена процедура за присъждане на дължимото му трудово възнаграждение.